Omvikdalen Bygdekvinnelag har medlemmer fra 26 til 81 år. Det har vært en god tilvekst av nye medlemmer og i løpet av de siste tre årene er medlemstallet tredoblet til 120 medlemmer.
- Vi tror det er bredden i aktiviteter som har ført til at mange i ulike aldersgrupper vil være medlem i laget vårt, sier Grethe Brundtland.
Synlighet
Alle arrangementer og aktiviteter annonseres i lokalavisene og på Facebook. Bygdekvinnene har et aktivt forhold til lokalavisene. Journalistene blir invitert til arrangementer, og de blir bedt om å lage reportasjer om store hendelser i laget som bokutgivelse, deltakelse i medlemstur til Mosambik, oppstart av nye tiltak, verdens matvaredag og jubileumsmarkering.
- Avisene har laget gode reportasjer, og de har tatt inn alle våre leserinnlegg, forteller Brundtland.
Samarbeid med kulturkontoret og med helselag har også vært med å synliggjøre bygdekvinnelaget. Det samme gjelder Omvikdalen Bondelag og Lauvsprett 4H.
Informasjon til medlemmene
Program for hvert halvår blir sendt medlemmene på e-post eller i brev til dem som ikke har e-post. Det blir som regel også sendt en invitasjon/påminnelse i forkant av hvert enkelt arrangement.
Inkludering
Alle møter og aktiviteter er åpne for alle, med unntak av den formelle delen på årsmøtet. Dette har ført til at kvinner som har deltatt på flere arrangement, bestemmer seg for å melde seg inn som medlem.
Bredde i tema og type aktiviteter
Etter hvert som det er blitt flere medlemmer, har laget utvidet aktivitetstilbudet med middag i barnehagen og flere kurstilbud.
- Vi ønsker å nå flere målgrupper, forteller Grethe Brundtland.
Fordeling av arbeidsoppgaver
Internt i laget er det etablert egne arbeidsgrupper for strikkekafé, middag i barnehagen, turer og kurs. Hver og én av disse gruppene arbeider selvstendig og legger opp egne program som tilpasses aktivitetsplanen for laget.
Bredde i styresammensetningen
Styret representer bredde i alder og kompetanse. Alle er engasjerte medlemmer og snakker varmt om bygdekvinnelaget og det å være tillitsvalgt. Medlemmene i styret og i arbeidsgruppene er positive til å ta på seg oppgaver, og det rapporteres om at det den enkelte har tatt på seg, blir utført.
- Alle er til å stole på. Det er gjensidig tillit mellom styret og arbeidsgruppene, og internt både i styret og i arbeidsgruppene, forteller leder Brundtland.