Distriktsledersamling

Vi ankom Oslo 22 april i flott sommervær.

Startet med lunsj ute i det fri

Så var det bare å benke seg rundt bordet, for nå startet et tett program.

Det ble snakket om hva vi gjør etter valget. Vi fikk gjennomslag for Jordvern, skolemat, brebånd og momskompensasjon.

Temaet vi hadde i valgkampen var viktig, vi må endre politikken, for å påvirke makta.

Vi må tenke på hvordan Norge er i dag. Det er vårt lokalsamfunn det gjelder.

Dette er den arven vi skal forvalte.

Vi i Bygdekvinnelaget må tenke på den sosiale bærekraft som mat, søm, bunad osv.

Kunnskap er makt. Vi må ha kunnskap om vern av jorda vår. Jorda kan de ikke ta fra oss.

Matberedskap er et viktig tema, hva gjør vi om bonden legger ned bruket sitt.

Innlegg om Guatemala av Audun Husby, programkoordinator Guatemala, utviklingsfondet.

80% av Maiafolket regnes som fattige.  Mer enn halvparten av befolkningen er urfolk, resten er Mestiso

Fjellet er bratt og goldt.

De dyrker mye mais, den brukes til alt og har også en spirituell betydning. De mener at vi er kommet fra mais. Derfor har maisen mange farger.

De dyrker kaffe av høy kvalitet og tekstiler i alle varianter.

De jobbes med bevisstheten om kvinners rettigheter.

Hvorfor er matjorda vår så viktig? Av Arne Berdalen, spesialrådgiver i  NIBIO

Matsikkerhet betyr at alle til enhver tid, har fysisk og økonomisk tilgang til nok, trygg og næringsrik mat som dekker deres ernæringsmessige behov og matpreferanse slik at de kan leve et aktivt og sundt liv.

Kvinner Ut. Ved Sosan Mollestad

Norges Bygdekvinnelag ønsker å sikre mangfold i alle

ledd i organisasjonen som en naturlig del av organisasjonskulturen.

 ➢Arbeidsgruppen «Mangfold og inkludering på topp» vinter/vår 2021

 ➢ Oppgaven til arbeidsgruppen: Å fremme forslag til tiltak for økt kulturelt og etnisk mangfold blant organisasjonens medlemmer og tillitsvalgte.

Mangfold og inkludering på topp – tiltak

Distriktslag:

Inkludering og mangfoldsansvarlig i hvert distriktslag med ansvar

for å støtte til og oppfølging av inkluderings - og mangfoldsarbeidet i lokallagene.

➢ Rapportering av inkluderings - og mangfoldsarbeidet i årsmeldingsskjema.

Lokallag:

➢ Inkluderings - og mangfoldsansvarlig i lokallagstyre.

➢ Mangfoldsperspektiv i verving av nye medlemmer.

➢ Innsats for inkludering og mangfold i tillitsverv.

➢ Benytte seg av aktuelle lokale støtteordninger.

➢ Rapportering av inkluderings- og mangfoldsarbeidet i årsmeldingsskjema.